People, planet, profit

Wij geloven dat een diverse en inclusieve werkomgeving essentieel is voor succes. Iedereen krijgt gelijke kansen en een veilige plek om zich te ontwikkelen.

• Workshops: We organiseren regelmatig workshops voor al onze medewerkers om een open, toegankelijke en veilige werkomgeving te bevorderen. Deze workshops zorgen ervoor dat iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt.
• Normen en waarden: We respecteren de rechten van al onze medewerkers en leveranciers, en zorgen voor een werkomgeving die vrij is van intimidatie en discriminatie. Ons doel is dat iedereen zich veilig en gerespecteerd voelt, ongeacht hun achtergrond.
• Open communicatie: Wij stimuleren een cultuur van openheid, waar medewerkers zonder angst voor represailles kunnen spreken over arbeidsomstandigheden. Deze toegankelijkheid maakt ons een betrokken en veilige plek om te werken.

Bij Holla streven we naar duurzaamheid in alles wat we doen. We nemen onze verantwoordelijkheid voor het milieu serieus en zetten ambitieuze stappen om onze impact te minimaliseren.

• CO2-voetafdruk: netto nul: Sinds 2021 hebben we onze CO2-voetafdruk volledig in kaart gebracht en zijn we trots op onze Net Zero-status. Dit is een belangrijke mijlpaal in ons streven naar een duurzame toekomst.
• ISO-certificaten: Met onze ISO 14001- en ISO 9001-certificeringen tonen we aan dat we milieubewust ondernemen en streven naar de hoogste kwaliteit in onze dienstverlening. Dit past binnen onze ambitie om operational excellence te bereiken.
• Digitalisering: We zijn goed op weg naar volledig gedigitaliseerde dossiers. Dit is niet alleen efficiënt, maar draagt ook bij aan onze duurzaamheidsdoelen. Onze ambitie is om binnenkort 100% van onze HR- en financiële dossiers digitaal te beheren.
• Kantoren: Onze kantoren zijn A+++ gecertificeerd en maken gebruik van duurzame energie. Dit is een voorbeeld van onze voortdurende betrokkenheid bij een duurzame bedrijfsvoering.
• Leveranciers: Wij kiezen bewust voor leveranciers die ook een minimale impact op het milieu nastreven. Deze samenwerkingen dragen bij aan ons doel om duurzaam te ondernemen en onze CO2-neutrale status te behouden.

Wij voelen ons verbonden met de maatschappij en zetten ons actief in voor verschillende maatschappelijke initiatieven.

• Stichting Beschermers Nationaal Monument Kamp Vught: Met Harry Holla als naamgever voelen we ons nauw verbonden met het Nationaal Monument Kamp Vught. Deze stichting draagt bij aan het bewustzijn over de geschiedenis en houdt de herinnering aan concentratiekamp Vught levend.
• War Child: Vanuit onze waarden van vrijheid, democratie en de bescherming van mensenrechten zijn we trots om business friend van War Child te zijn. We ondersteunen deze organisatie in hun missie om kinderen die opgroeien in oorlog te helpen met onderwijs, bescherming en psychosociale steun.
• Ronald McDonald Huis: We steunen het Ronald McDonald Huis, dat families helpt dicht bij hun zieke kinderen te blijven. Dit sluit aan bij ons betrokkenheid bij het welzijn van mensen in moeilijke omstandigheden.
• Social Return On Investment: Holla draagt bij aan sociale initiatieven door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te ondersteunen via Social Return On Investment. Dit past binnen onze ambitie om een positieve maatschappelijke impact te maken.
• TP Cubus en M-Connect: We zijn trots op onze steun aan TP Cubus en M-Connect die bijdragen aan de culturele en maatschappelijke infrastructuur in ’s-Hertogenbosch en Eindhoven.
• European Para Championships & Special Olympics: Als partner van de European Para Championships en de Special Olympics tonen we onze steun voor inclusiviteit en talentontwikkeling in de sport. Deze evenementen passen perfect bij onze kernwaarden van betrokkenheid en ambitie.

We vinden het belangrijk om iets terug te geven aan de gemeenschap. Bij Holla worden onze advocaten en medewerkers aangemoedigd om deel te nemen aan pro-bonowerk. We zetten ons in voor organisaties die werken aan een inclusieve samenleving en bieden juridische bijstand aan bedrijven die deze anders niet kunnen bekostigen.