Contact en routebeschrijving

Sollicitatieprocedure voor advocaat-stagiairs en advocaat-medewerkers

1. Solliciteren
Dien je sollicitatie in via de Werken bij Holla-website. Upload de volgende documenten:

• Motivatiebrief
  
• Curriculum vitae (cv)
• Cijferlijsten
• Eventuele stagebeoordelingen
• Scriptie (indien voltooid)

2. Terugkoppeling
Binnen 1 tot 2 werkdagen ontvang je bericht of je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek. Bij een open sollicitatie kan dit iets langer duren.

3. Eerste en tweede gesprek
Het eerste gesprek vindt plaats met de recruiter en de hiring manager. Tijdens dit gesprek bespreken we je motivatie en geschiktheid voor de functie.

Bij een positief eerste gesprek volgt een tweede gesprek met collega's uit de relevantie business unit. Dit gesprek gaat dieper in op de inhoud van de functie en de wederzijdse verwachtingen.

4. Assessment
Bij een positief tweede gesprek vragen we je een online assessment met een selecterend karakter te maken. Dit bestaat uit: 

• Twee persoonlijkheidsvragenlijsten
  
• Een capaciteitstest

5. Beoordeling en aanbod
De recruiter bespreekt de uitslag van het assessment met je. Bij een positieve beoordeling volgt in principe een aanbod.

Sollicitatieprocedure voor andere functies

Voor andere vacatures hanteren we twee gespreksrondes. Er wordt geen assessment afgenomen.

Startende advocaten

• Beroepsopleiding Advocaten (BOA): Startende advocaten kunnen twee keer per jaar beginnen met de BOA.
• Persoonlijke effectiviteitstraining: Juridisch medewerkers kunnen deelnemen aan een training verzorgd door Savy Training.

Medior advocaten

• Grotius-opleiding: In overleg is deelname aan deze opleiding mogelijk.

Holla Academy

• Vakinhoudelijke trainingen: Mogelijkheid om beroepspunten te behalen.
  
• Algemene trainingen: Denk aan een LinkedIn-training of commerciële trainingen.

Doorgroeimogelijkheden

• Binnen je business unit: Bij goed functioneren kun je doorgroeien van junior naar medior en uiteindelijk naar senior.
  
• Overstap naar een andere business unit: In overleg mogelijk als dit beter aansluit bij je ontwikkeling.

Stafvacatures

Ook binnen business support zijn er mogelijkheden om door te groeien. Holla biedt volop kansen om je carrière verder te ontwikkelen, zowel binnen je huidige rol als in nieuwe uitdagingen.

Redelijke urennorm

We hanteren een redelijke urennorm, zodat medewerkers hun werk goed kunnen uitvoeren zonder hun persoonlijke leven te verwaarlozen. Dit is essentieel voor een duurzame carrière en persoonlijke tevredenheid.

Ruim aantal vakantiedagen

Advocaten die fulltime werken, ontvangen 31 vakantiedagen per jaar. Dit biedt ruime gelegenheid om:

• Te ontspannen
• Te reizen
• Tijd door te brengen met familie en vrienden

We moedigen het actief opnemen van vakantiedagen aan, omdat rust en herstel bijdragen aan zowel persoonlijke als professionele groei.

Flexibel werken

Om werk en privé beter te combineren, bieden we de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken. Dit geeft medewerkers de flexibiliteit om hun werk aan te passen aan hun persoonlijke situatie.

Welzijn als prioriteit

Bij Holla geloven we dat een gezonde werk-privébalans de basis is voor tevreden, gemotiveerde en productieve medewerkers. Daarom blijven we investeren in beleid en voorzieningen die het welzijn van onze medewerkers ondersteunen.

Onboardingsprogramma

Om een soepele start te garanderen, volgen nieuwe collega's een uitgebreid onboardingprogramma van drie weken. Tijdens dit programma:

• Leer je je directe collega’s en belangrijke (staf)medewerkers beter kennen.
• Ontvang je alle praktische informatie en ondersteuning om snel je draai te vinden.

Buddy-systeem

Vanaf de eerste dag krijgt iedere starter een buddy toegewezen uit een andere sectie.

• De buddy biedt praktische hulp en advies.
• Dit helpt starters zich sneller thuis te voelen binnen Holla.

Rol van de patroon

Voor startende advocaten speelt de patroon een belangrijke rol:

• Waar mogelijk deelt de starter een kamer met de patroon.
• Dit zorgt voor directe begeleiding, korte communicatielijnen en een sterke ondersteuning in de eerste periode.

Persoonlijke effectiviteitstraining

Startende advocaten volgen samen met mede-starters een persoonlijke effectiviteitstraining, verzorgd door Savy Training.

• Deze trainingsdagen versterken de onderlinge verbondenheid.
• Starters leren elkaar beter kennen, wat het delen van ervaringen en tips stimuleert.

Holla zorgt voor een stevige basis, zodat starters zich snel kunnen ontwikkelen en succesvol kunnen integreren in het team.

Wij geloven dat een diverse en inclusieve werkomgeving essentieel is voor succes. Iedereen krijgt gelijke kansen en een veilige plek om zichzelf te ontwikkelen.

• Workshops: We organiseren regelmatig workshops voor al onze medewerkers om een open, toegankelijke en veilige werkomgeving te bevorderen. Deze workshops zorgen ervoor dat iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt.
• Normen en waarden: We respecteren de rechten van al onze medewerkers en leveranciers, en zorgen voor een werkomgeving die vrij is van intimidatie en discriminatie. Ons doel is dat iedereen zich veilig en gerespecteerd voelt, ongeacht hun achtergrond.
• Open communicatie: Wij stimuleren een cultuur van openheid, waar medewerkers zonder angst voor represailles kunnen spreken over arbeidsomstandigheden. Deze toegankelijkheid maakt ons een betrokken en veilige plek om te werken.

Wij zijn een full-servicekantoor, wat betekent dat wij een breed scala aan rechtsgebieden behandelen. Hieronder vind je een overzicht van de rechtsgebieden waarin wij gespecialiseerd zijn, in alfabetische volgorde:

• Aanbestedingsrecht
• Aansprakelijkheid, Verzekering & Vervoer
• Arbeidsrecht
• Belastingrecht
• Corporate & Commercial Litigation
• Europees recht
• Financiering, Zekerheid en Insolventie
• Gezondheidsrecht
• Intellectuele Eigendom, ICT & Privacy
• Letselschade
• Mergers & Acquisitions (M&A)
• Omgevingsrecht
• Ondernemingsrecht & Vennootschapsrecht
• Overheid
• Sportrecht
• Vastgoed, Bouw- en Huurrecht

Meer informatie over onze dienstverlening en expertise vind je op onze corporate website: www.holla.nl.

Deze lijst toont de veelzijdigheid van onze expertise, waarmee we cliënten op vele juridische terreinen van dienst kunnen zijn.

Bij Holla krijg je de kans om jezelf professioneel te ontwikkelen in een hechte en betrokken werkomgeving waarin je je snel thuis zult voelen.

Veelzijdige werkervaring

Al in je eerste jaar ga je mee naar cliënten, zittingen en netwerkactiviteiten. Je krijgt snel veel verantwoordelijkheid, zodat je jezelf kunt ontwikkelen in de praktijk.

Sociale activiteiten en evenementen

We hechten veel waarde aan een goede sfeer en organiseren daarom regelmatig activiteiten, zoals:

• Holla on Tour (HOT): Drie keer per jaar bezoeken collega’s de vestigingen in Eindhoven, Den Bosch en Utrecht. Elke bijeenkomst wordt afgesloten met een hapje, drankje en een leuke activiteit.
• Feesten: Het zomer- en winterfeest zijn populaire hoogtepunten.
• Sportieve activiteiten: Denk aan een padeltoernooi, hockeywedstrijd of deelnemen aan de hardloopgroep “Hollende Holla's.” 
  
  

Langdurige samenwerking en groei

We streven naar een langdurige samenwerking en bieden volop doorgroeimogelijkheden:

• Start je als junior, dan is het doel dat je doorgroeit naar medior en verder.
• Nieuwe collega’s omschrijven de werksfeer vaak als een “warm bad.”

Dynamische werkomgeving

Hoewel we één team zijn, werken we vanuit drie vestigingen:

• Elke locatie heeft zijn eigen dynamiek:
  • Utrecht biedt een moderne, stedelijke werksfeer.
  • Den Bosch en Eindhoven hebben een meer traditionele kantooromgeving.
• Deze afwisseling maakt het werk leuk en dynamisch.

Kortom: Werken bij Holla betekent uitdagend werk, een fijne sfeer en volop ruimte voor persoonlijke en professionele groei!